Pengaruh Etos Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Kampar

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Etos Kerja Dan Budaya
Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset
Daerah Kabupaten Kampar. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Badan
Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Kampar sebanyak 78 orang.
Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif kuantitatif.
Analisis deskriptif adalah statistik yang digunakan untuk menganalisis data
dengan cara mendeskripsikan atau menggambarkan data yang telah terkumpul
sebagaimana adanya tanpa bermaksud membuat kesimpulan.Teknik pengumpulan
data yang digunakan adalah wawancara dan pengisian kuesioner dan data
dianalisis dengan menggunakan analisis linier berganda. Berdasarkan hasil
pengujian hipotesis variabel etos kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja
pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Kampar. Hal
ini dibuktikan dengan thitung > ttabel (6,837 > 1,657) dengan signikannya sebesar
0,000. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis variabel Budaya Organisasi
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan
dan Aset Daerah Kabupaten Kampar. Hal ini dibuktikan dengan thitung > ttabel
(1,858 > 1,657) dengan signikannya sebesar 0,000