Analisis Motivasi Kerja Karyawan Pada Pt. Sinar Sawit Sejahtera Pekanbaru

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis faktorfaktor yang menyebabkan menurunnya motivasi kerja karyawan di lingkungan
perusahaan PT. Sinar Sawit Sejahtera Pekanbaru. Objek penelitian dalam skripsi
ini adalah seluruh karyawan PT. Sinar Sawit Sejahtera Pekanbaru berjumlah 58
karyawan. Di dalam penulisan skripsi ini menggunakan metode deskrptif yaitu
analisis data dengan cara mengelompokkan data dan mentabulasikan data
sehingga mudah dalam menganalisanya. Jenis data yang digunakan adalah
kuantitatif dan kualitatif dan sumber data dalam penelitian ini adalah kusioner
yaitu dengan penyebaran angket kepada karyawan di PT. Sinar Sawit Sejahtera
Pekanbaru
Hasil dari penelitian ini dari tabel responden terlihat bahwa yang
menyebabkan menurunnya motivasi kerja karyawan PT. Sinar Sawit Sejahtera
Pekanbaru antara lain faktor internal dan eksternal. Namun untuk faktor internal
adalah: Prespesi seseorang mengenai diri sendiri, Harga diri, Harapan pribadi,
Kebutuhan, Keinginan, Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja menunjukkan hasil
yang baik pada karyawan PT. Sinar Sawit Sejahtera Pekanbaru. Hanya saja faktor
eksternal seperti jenis dan sifat pekerjaan, Kelompok kerja dimana seseorang
bergabung, Situasi lingkungan kerja, dan Sistem balas jasa yang berlaku dan cara
penerapannya menunjukkan hasil yang kurang baik, karena keempat indikator
tersebut rata-rata responden memberikan jawaban kurang baik dan berpengaruh
buruk bagi peusahaan.